Prime carburant : le plafond d’exonération pourrait être porté exceptionnellement à 1 000 € en 2026

Face à la poursuite de la hausse des prix du carburant, le Gouvernement a annoncé, le 22 septembre 2026, un nouveau relèvement du plafond d’exonération de la prime carburant.

De quoi s’agit-il ?

La prime « transport » permet à l’employeur de prendre en charge, sous certaines conditions, tout ou partie des frais de carburant ou des frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène engagés par les salariés pour leurs trajets entre leur domicile habituel et leur lieu de travail.

En principe, les sommes versées bénéficient d’une exonération sociale et fiscale dans la limite de 600 € par an et par salarié, dont 300 € maximum au titre des frais de carburant.

Des règles assouplies exceptionnellement en 2026

Dans le contexte de la hausse des prix du carburant, le Gouvernement avait déjà annoncé au printemps 2026 un assouplissement exceptionnel du dispositif.

Pour 2026, il était notamment prévu :

• de relever à 600 € le plafond d’exonération applicable aux frais de carburant, contre 300 € habituellement ;
• de supprimer temporairement la condition tenant à l’absence de transports en commun, permettant ainsi à davantage de salariés utilisant leur véhicule personnel pour se rendre au travail de bénéficier de la prime ;
• d’autoriser exceptionnellement le cumul de la prime carburant avec la prise en charge obligatoire d’une partie des abonnements aux transports publics.

Ces mesures ont fait l’objet de tolérances annoncées par la Direction de la sécurité sociale, dans l’attente de la publication définitive des textes.

Un nouveau plafond de 1 000 € annoncé

Le 22 septembre 2026, le Gouvernement a annoncé une nouvelle mesure visant à porter exceptionnellement à 1 000 € par an et par salarié le plafond d’exonération sociale et fiscale de la prime carburant.

L’objectif affiché est de permettre aux employeurs qui le souhaitent de renforcer leur soutien aux salariés utilisant leur véhicule pour leurs trajets domicile-travail.

Attention : à ce jour, cette mesure constitue uniquement une annonce gouvernementale. Les modalités précises de son application restent à définir, notamment :

• la période concernée ;
• les salariés éligibles ;
• les conditions d’attribution ;
• les modalités de cumul avec les autres dispositifs de prise en charge des frais de transport.

La mise en œuvre effective de ce nouveau plafond devra donc être confirmée par les textes réglementaires et les éventuelles précisions de l’administration.

À retenir

👉 Le plafond de 1 000 € n’est pas encore applicable à ce jour.

👉 Il s’agit d’une possibilité offerte aux employeurs, et non d’une obligation de verser une prime.

👉 Les entreprises devront attendre les précisions officielles avant de sécuriser leurs pratiques de paie et leurs décisions d’attribution.

Nous suivrons la publication des textes afin de vous tenir informés des conditions définitives d’application de cette mesure.