Hausse du coût de la vie, difficultés de recrutement, enjeux de fidélisation… Dans un contexte économique toujours exigeant, vous cherchez sans doute des solutions pour soutenir le pouvoir d’achat de vos salariés, sans augmenter excessivement vos charges.
À l’issue de la conférence sociale du 9 novembre, le Gouvernement a présenté plusieurs mesures susceptibles de faire évoluer votre politique de rémunération dès 2027.
Tour d’horizon des principales annonces et de leurs conséquences potentielles pour votre entreprise.
Attention : plusieurs de ces mesures restent conditionnées à l’adoption des textes budgétaires.
Le Gouvernement a annoncé une revalorisation anticipée du SMIC de 1,6 % à compter du 1er décembre 2026. Cette augmentation porterait le SMIC horaire brut à 12,51 € et le salaire net mensuel à environ 1 502 € pour un salarié à temps plein.
Au-delà du soutien au pouvoir d’achat, cette mesure vise également à encourager la reprise des négociations salariales au sein des branches professionnelles.
Quelles conséquences pour votre entreprise ?
Il sera nécessaire d'anticiper les répercussions de cette hausse sur vos bulletins de paie, vos grilles de rémunération et les salaires situés à proximité du SMIC.
Vos salariés utilisent leur véhicule personnel pour effectuer leurs trajets domicile-travail ? Le Gouvernement souhaite prolonger en 2027 le plafond exceptionnel d’exonération de la prime carburant, fixé à 1 000 € par salarié et par an.
Ce qu’il faut retenir :
Le versement de cette prime demeure facultatif. Son attribution suppose de respecter les conditions d’éligibilité et les règles de cumul avec les autres dispositifs de prise en charge des frais de mobilité.
Quel intérêt pour votre entreprise ?
La prime carburant peut représenter un complément de rémunération intéressant pour accompagner vos collaborateurs face à l’augmentation de leurs dépenses de déplacement, tout en bénéficiant, sous certaines conditions, d’un traitement social et fiscal avantageux.
Vous participez au financement des abonnements de transport de vos salariés ? Le Gouvernement envisage de prolonger en 2027 le dispositif permettant de bénéficier d’une exonération pour une prise en charge allant jusqu’à 75 % du coût des abonnements, alors même que l’obligation légale de l’employeur reste fixée à 50 %.
Ce qu’il faut retenir :
La prise en charge au-delà de 50 %, jusqu’à 75 %, reste facultative et relève d’une décision de l’employeur.
Quel intérêt pour votre entreprise ?
En choisissant d’augmenter votre participation aux frais de transport, vous pouvez améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés tout en profitant d’un cadre social et fiscal favorable, sous réserve du respect des conditions applicables.
Vous souhaitez mieux associer vos salariés aux résultats de votre entreprise tout en maîtrisant le coût de votre politique de rémunération ?
Le Gouvernement envisage d’étendre aux entreprises de 50 salariés et plus le régime d’exonération renforcé de la prime de partage de la valeur (PPV).
Selon les estimations gouvernementales, près de 4 millions de salariés pourraient être concernés par cette évolution, dont 1,5 million de nouveaux bénéficiaires.
Ce qu’il faut retenir :
Les entreprises de 50 salariés et plus peuvent d’ores et déjà verser une PPV. Le projet prévoit de leur ouvrir, sous certaines conditions, un régime d’exonération élargi, portant notamment sur les cotisations sociales ainsi que sur la CSG et la CRDS.
Quel intérêt pour votre entreprise ?
Cette évolution pourrait renforcer l’attractivité de la PPV en tant qu’outil de rémunération complémentaire, tout en vous permettant de contribuer au partage de la valeur et au soutien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs.
Vos salariés effectuent régulièrement des heures supplémentaires ou complémentaires ?
Le Gouvernement envisage de relever de 7 500 € à 10 000 € le plafond annuel d’exonération d’impôt sur le revenu applicable :
Quelles conséquences pour vos salariés et votre entreprise ?
Cette mesure permettrait à vos collaborateurs de bénéficier d’une exonération fiscale sur une part plus importante de leur rémunération.
Pour votre entreprise, elle pourrait également constituer un levier supplémentaire pour valoriser le temps de travail et soutenir le pouvoir d’achat des salariés concernés.
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